【パーソナルカラーの歴史】
パーソナルカラーの起源については、諸説あります。
有力な説をご紹介します。
〈1923年〉
アメリカのロバート・ドアが、ブルーアンダートーンとイエローアンダートーンを基本とした調和論を発表しました。
それが、パーソナルカラーの起源のひとつです。
〈1934年〉
アメリカのフェイバー・ビレンが、『カラーコンサルタント』という職業を確立
(企業などが対象の幅広い色のコンサルタント)
〈1960年代〉
アメリカでの政治戦略に政治家がカラーコンサルタントを求める時代になる。
(ケネディ&ニクソンの大統領選でケネディ大統領の勝利によりカラーコンサルタントの需要が広がり出す)
〈1961年〉
スイスの芸術家であり、優れた色彩学者であったヨハネス・イッテンは、著書で、
『色彩はクールとウォームに分類することができる』と説いています。
また、人のカラーリング(肌、髪、目の色等、人間の肉体の持つ色調)とひかれる色の相互関係を自然の四季と関連づけて、統計的に証明しました。
自分の持つ色と似た色を使うことが得意だとも述べています。
(後のパーソナルカラー4分類)
〈1974年〉
アメリカのキャロル・ジャクソンがカラーミービューティフルが設立。
著書『COLOR ME BEAUTIFUL』は世界各国で発売された。
〈1980年代〉
日本人の佐藤泰子がキャロル・ジャクソンに師事した後、日本でパーソナルカラーを広めた
そのあと、アメリカで学んだ日本人が独自の流派を開発し現在の4分類、8分類、15分類、16分類へと派生していく
〈1990年代〉
日本でパーソナルカラーが認知し始める
パーソナルカラー発祥のきっかけとなった人物、ロバート・ドアは色彩学者ではないです。美術学校の学生時代にペンキ塗りのアルバイトをした時、仲間からきれいに見える色の使い方を学びました！
色を見る職業の方達は、やはりセンスが磨かれているのですね！
今、日本の若者に人気のパーソナルカラー診断ですが、元々は、政治家のための戦略でした。
ビジネスでは、第一に"印象"が大切です。
企業のロゴや、商品のパッケージも、見た人に与える心理的な効果を考えて作られています。
色を使いこなせる人は、自分の印象も操ることができるのです。
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【パーソナルカラー診断と骨格診断のその先へ】
パーソナルカラー診断や骨格診断の診断結果を知っただけでは変わらない！
大切なのはパーソナルカラー診断や骨格診断の結果をどのように自分に生かしていくか。
パーソナルカラー診断や骨格診断の診断結果に依存していない？囚われていない？
ブルベやイエベ、ストレートやウェーブの全てがあなたに当てはまるわけではありません。
町田にあるイメージトータルサロン、Noahの診断はパーソナルカラー診断や骨格診断の結果を基に、診断結果をパーソナライズしていく見た目と印象のプロがいるファッション・イメージトータルサロンです。
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◆一年間、プロのトータルサポートでファッションの学びと楽しみを
◆診断結果だけじゃない。好きだけど苦手な色・形まで似合わせる診断を
◆ファッションのあれこれ！プロ目線からの日常コラム
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